Opções de ações da hp para funcionários
Respostas Rápidas.
Muitas empresas usam planos de opções de ações para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é frequentemente chamado de subvenção ou preço de exercício. Os funcionários que recebem opções de ações esperam lucrar exercendo suas opções de compra de ações ao preço de exercício quando as ações estão sendo negociadas a um preço que é superior ao preço de exercício.
Às vezes, as empresas reavaliam o preço pelo qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações de uma empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas reavaliam o preço de exercício como forma de reter seus empregados.
Se surgir uma disputa sobre se um funcionário tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não intervirá. A lei estadual, não a lei federal, cobre tais disputas.
A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os valores mobiliários oferecidos de acordo com o plano. No banco de dados EDGAR da SEC, você pode encontrar o formulário S-8 de uma empresa, descrevendo o plano ou como obter informações sobre o plano.
Os planos de opções de ações de funcionários não devem ser confundidos com o termo "ESOPs", ou planos de compra de ações de funcionários, que são planos de aposentadoria.
Opções de ações da HP para funcionários
Estoque e Opções - HP, HPI, HPE, DXC, Micro Focus ("Seattle Spinco"), etc.
Conselhos e informações de referência dos membros. (Atualizado em 9 de fevereiro de 2018.) Perguntas ou comentários para: info @ hpalumni.
Se você era um funcionário direto da Hewlett-Packard, da HP Inc ou da Hewlett Packard Enterprise - ou tem uma data definida de aposentadoria ou rescisão -, junte-se à HP Alumni Association. Sem custo, graças aos membros da HPAA. Este tópico é abordado no Fórum de Finanças dos EUA da HPAA, onde os membros discutem questões de finanças pessoais dos EUA - como o Seguro Social e ações - de uma perspectiva ex-HP.
Micro Focus? Seattle SpinCo? Responsabilidade fiscal dos EUA no retorno de 2017. Os acionistas norte-americanos da HPE receberam American Depositary Receipts em uma empresa do Reino Unido - Micro Focus International - no desdobramento de setembro de 2017 da Hewlett Packard Enterprise Software (HPES), e podem ter percebido ganhos que devem reconhecer e informar sobre seu imposto de 2017 retorna - mesmo que o estoque da MFGP não tenha sido vendido. Muitas vezes, o seu corretor não tem valores de custo corretos para o seu estoque da HPE. Temos detalhes e uma planilha para ajudar a calcular sua possível responsabilidade fiscal.
Base de custo de compra de ações do empregado:
- Uma equipe da HPAA desenvolveu um conjunto de planilhas que abrangem a Hewlett-Packard Company, a HP Inc, a Hewlett Packard Enterprise, a Agilent, a Keysight, a DXC Technology ea Micro Focus ("Seattle SpinCo") - incluindo a responsabilidade fiscal da Micro Focus nos EUA. emissão - em uma base por ação. Uma planilha é pré-carregada com informações oficiais do HP FMV de 1959 a novembro de 2017. As outras planilhas começam com a base de custo para as ações HPQ adquiridas após 11/1/2000 ou para as ações da HPE adquiridas após 21/10/2015. Faça o download da nossa planilha de base de ações relacionadas à HP.
- Exemplo de referência para a Planilha Base Baseada em Estoque da HP, por Tom von Alten. (Revisado em 4 de fevereiro de 2018)
- O Relatório de Impostos do HP SOP fornece informações úteis coletadas pelo membro da HPAA Alan Silverstein e publicadas em seu site pessoal: (Revisado em 11 de dezembro de 2013.)
Dicas para membros: (Para ajudar outras pessoas, por favor poste suas dicas no HPAA Finance Forum.)
- O TurboTax permite importar informações da maioria dos corretores, incluindo a Fidelity e a Schwab.
Breakup HP - e cadê meu estoque?
Ações perdidas e dividendos:
Ações em empresas predecessoras:
Impostos sobre opções:
- Exercício de opção - obtenção do seu salário anual W-2 e declaração fiscal. Você precisa do seu W-2 da empresa se tiver exercido alguma opção durante o ano - mesmo que não trabalhasse para a empresa durante esse ano. (Você também receberá um 1099-B do corretor. Você precisa de ambos os documentos para cada exercício de opção.) Como obter seu W-2 anual ou a declaração de ganhos final.
Para obter mais ajuda mútua sobre esses tópicos e muitos outros, participe da HP Alumni Association. Você está qualificado para participar se você era um funcionário direto e regular da Hewlett-Packard, HP Inc ou Hewlett Packard Enterprise - ou tem uma data definida de aposentadoria ou rescisão. Graças aos membros de apoio da HPAA, não há nenhum custo para se juntar à HP Alumni Association.
A Hewlett-Packard Alumni Association é uma organização voluntária independente de antigos funcionários da HP, HP Inc e Hewlett Packard Enterprise - e funcionários atuais no processo de saída. Operado por ex-funcionários que oferecem seu tempo voluntariamente; não endossado ou apoiado por HPI ou HPE.
© 2018 Hewlett-Packard Alumni Association, Inc. • Ao utilizar este site, você aceita estes termos • Operado por ex-funcionários que oferecem seu tempo voluntariamente. Não endossado ou suportado por HPI ou HPE.
Opções de ações da HP para funcionários
Decodificador de estoque HP (revisado em 14 de fevereiro de 2018)
Como ações da Hewlett-Packard Company geraram ações da HP Inc, da Hewlett Packard Enterprise, da DXC Technology, da Micro Focus ("Seattle SpinCo"), da Agilent, da Keysight. e uma nova empresa de serviços de TI ainda a ser nomeada.
Visão geral do HP Breakup e problemas relacionados: HP Breakup.
- Os acordos de spinoff da HPE e da DXC foram estruturados de forma que não houvesse ganho tributável para os acionistas norte-americanos. (Com um pagamento em dinheiro tributável pela fração restante de uma ação.)
- Micro Focus & quot; Seattle SpinCo & quot; Responsabilidade fiscal dos EUA no retorno de 2017. Os acionistas norte-americanos da HPE receberam American Depositary Receipts em uma empresa do Reino Unido - Micro Focus International - no desdobramento de setembro de 2017 da Hewlett Packard Enterprise Software (HPES), e podem ter percebido ganhos que devem reconhecer e informar sobre seu imposto de 2017 retorna - mesmo que o estoque da MFGP não tenha sido vendido. Muitas vezes, o seu corretor não tem valores de custo corretos para o seu estoque da HPE. Temos detalhes e uma planilha para ajudar a calcular sua possível responsabilidade fiscal.
Base de custo de compra de ações do empregado:
- Uma equipe da HPAA desenvolveu um conjunto de planilhas que abrangem a Hewlett-Packard Company, a HP Inc, a Hewlett Packard Enterprise, a Agilent, a Keysight, a DXC Technology ea Micro Focus ("Seattle SpinCo") - incluindo a responsabilidade fiscal da Micro Focus nos EUA. emissão - em uma base por ação. Uma planilha é pré-carregada com informações oficiais do HP FMV de 1959 a novembro de 2017. As outras planilhas começam com a base de custo para as ações HPQ adquiridas após 11/1/2000 ou para as ações da HPE adquiridas após 21/10/2015. Faça o download da nossa planilha de base de ações relacionadas à HP.
- Exemplo de referência para a Planilha Base Baseada em Estoque da HP, por Tom von Alten. (Revisado em 4 de fevereiro de 2018)
- O Relatório de Impostos do HP SOP fornece informações úteis coletadas pelo membro da HPAA Alan Silverstein e publicadas em seu site pessoal: (Revisado em 11 de dezembro de 2013.)
Funcionários fora dos EUA podem ter ações no "StockPlan Connect." Da Morgan Stanley & quot; Login FAQ.
Para obter informações sobre estoque da Compaq, EDS, Indigo, Mercury, Opsware, Peregrine e outros antecessores da HP: ações da empresa predecessora.
participação da Agilent. (Dinheiro pago por ações fracionárias.)
símbolo de estoque alterado.
Informações sobre ações para funcionários antigos e atuais - consulte a Nota 1 abaixo.
parte da Verigy. (Dinheiro pago por ações fracionárias.)
dinheiro da Advantest (Japão)
participação da Keysight. (Dinheiro pago por ações fracionárias.)
parte da Hewlett Packard Enterprise.
Informações sobre ações da HPE para funcionários antigos e atuais - consulte a Nota 2 abaixo.
Hewlett Packard Enterprise.
parte do DXC. (Dinheiro pago por ações fracionárias.)
Também pode aparecer nas declarações do corretor como a empresa temporária & quot; Everett SpinCo & quot;
Informações de estoque DXC para funcionários antigos e atuais - consulte a Nota 3 abaixo.
Hewlett Packard Enterprise.
ADSs da Micro Focus (American Depositary Shares) (Dinheiro pago por frações de ações).
Também pode aparecer nas declarações do corretor como a empresa temporária "Seattle SpinCo".
Micro Focus? Seattle SpinCo? Responsabilidade fiscal dos EUA no retorno de 2017. Os acionistas norte-americanos da HPE receberam American Depositary Receipts em uma empresa do Reino Unido - Micro Focus International - no desdobramento de setembro de 2017 da Hewlett Packard Enterprise Software (HPES), e podem ter percebido ganhos que devem reconhecer e informar sobre seu imposto de 2017 retorna - mesmo que o estoque da MFGP não tenha sido vendido. Muitas vezes, o seu corretor não tem valores de custo corretos para o seu estoque da HPE. Temos detalhes e uma planilha para ajudar a calcular sua possível responsabilidade fiscal.
parte de & quot; Newco & quot; servindo clientes do governo dos EUA.
Nota 1. Problemas com ações e opções da HP Inc (símbolos HWP, HPQ) para funcionários antigos e atuais::
- HPI Investor Relations (Rolagem para baixo). Os números de telefone gratuitos da Equiniti (antiga Wells Fargo) estão listados no site da Equiniti.
- Em 1º de maio de 2015, as ações compradas e mantidas no Plano de Compra de Ações do Empregado ("ESPP") e o antigo Plano de Participação em Ações ("SOP") foram transferidas da Computershare Shareowner Services (antiga BNY Mellon) para a Fidelity Investment Services. . A notificação inicial foi no site da Computershare. Uma notificação com instruções foi enviada para funcionários inativos da HP.
- Se você tiver uma conta HP 401 (k) ou de corretagem pessoal na Fidelity, vá para netbenefits e use seu nome de usuário e senha existentes. Caso contrário, ligue para a Fidelity em 1-800-457-4015 - selecione & quot; ESPP & quot; - em qualquer dia útil (exceto feriados da NYSE) entre 8:30 e meia-noite no horário do Leste. Fora dos EUA, ligue para 1-508-787-9902 para cobrar.
Documentos oficiais da HP sobre os preços de compra de ações originais dos funcionários:
- de 2000 a 2010: Official & FMV Historical FMVs & amp; Preços de compra. & Quot; (Fornecido à HPAA pelo HP Global Equity Administration em 14 de outubro de 2013.
- de 2011 a 31/10/17: Official & FMV Historical FMVs & amp; Preços de compra. & Quot; (Fornecido à HPAA pela HPI Global Equity Administration em 2 de fevereiro de 2018.)
Nota 2. Questões sobre ações e opções da HPE para funcionários antigos e atuais:
- Relações com Investidores da HPE (Rolagem para baixo.) Os números de telefone gratuitos para a Equiniti (ex-Wells Fargo) estão listados no site da Equiniti.
- & quot ;. Você geralmente não reconhecerá ganho ou perda para fins de imposto de renda federal dos EUA. & quot; Documento base de custo da HPE.
- Se você tiver uma conta HP 401 (k) ou de corretagem pessoal na Fidelity, acesse netbenefits. fidelity e use seu nome de usuário e senha existentes. Caso contrário, ligue para a Fidelity em 1-800-457-4015 - selecione & quot; ESPP & quot; - em qualquer dia útil (exceto feriados da NYSE) entre 8:30 e meia-noite no horário do Leste. Fora dos EUA, ligue para 1-508-787-9902 para cobrar.
- Opções de ações e SARs. & quot; Cada prêmio de opções de ações da HP Co. ou SARs detidos por um indivíduo que será um funcionário da HP Inc. após a separação, ou que seja um ex-funcionário da HP Co. a partir da separação, continuará relacionado à HP; As ações ordinárias, desde que o preço de exercício e o número de ações sujeitas a cada prêmio sejam ajustados de maneira a preservar o valor intrínseco agregado do prêmio original da HP Co., conforme medido imediatamente antes e imediatamente após a separação. Tal prêmio ajustado será sujeito aos mesmos termos e condições aplicados ao prêmio original da HP Co. imediatamente antes da separação, exceto que, para cada prêmio de opções de ações que sejam opções de ações contingentes ao desempenho, os requisitos de desempenho serão ser ajustado de uma maneira que preserva a relação original de obstáculo do preço das ações para o preço de exercício. & quot; Opções e SARs para aqueles que serão funcionários da HPE após a separação serão ajustados de forma semelhante e convertidos em opções da HPE e SARs. Arquivamento na SEC da HPE [Documento na página 154. Ênfase enfatizada em negrito e condensado.]
Nota 3. Questões de estoque e opções do DXC para funcionários antigos e atuais:
- & quot ;. Você geralmente não reconhecerá ganho ou perda para fins de imposto de renda federal dos EUA. & quot; Documento base de custo DXC.
- Opções não expiradas da HPE: Se você tivesse opções de ações da HPE expiradas e fizesse a transição para o DXC, as opções da HPE em sua conta do Merrill Lynch podem ter desaparecido em abril de 2017 - sem nenhuma notificação. As opções da HPE foram convertidas em opções DXC e colocadas em uma nova conta da Fidelity.
Para obter mais ajuda mútua sobre esses tópicos e muitos outros, participe da HP Alumni Association. Você está qualificado para participar se você era um funcionário direto e regular da Hewlett-Packard, HP Inc ou Hewlett Packard Enterprise - ou tem uma data definida de aposentadoria ou rescisão. Graças aos membros de apoio da HPAA, não há nenhum custo para se juntar à HP Alumni Association.
A Hewlett-Packard Alumni Association é uma organização voluntária independente de antigos funcionários da HP, HP Inc e Hewlett Packard Enterprise - e funcionários atuais no processo de saída. Operado por ex-funcionários que oferecem seu tempo voluntariamente. Não endossado ou suportado por HPI ou HPE.
© 2018 Hewlett-Packard Alumni Association, Inc. • Ao utilizar este site, você aceita estes termos • Operado por ex-funcionários que oferecem seu tempo voluntariamente. Não endossado ou suportado por HPI ou HPE.
Recompensas Globais Totais.
Planos de Compra de Ações para Funcionários da HP (ESPP) / Plano de Propriedade de Ações (SOP)
Participei do ESPP da HP (a partir de 2011) ou do SOP da HP. Onde estão minhas ações agora que deixei a HP?
Quando você sai da HP, sua participação no plano termina. A HP devolverá as contribuições acumuladas para o Período de Oferta atual no próximo cronograma de processamento da folha de pagamento disponível e enviará o cheque ao seu endereço de registro.
Entre em contato com a Fidelity a respeito de quaisquer ações remanescentes em sua conta.
Os representantes da Fidelity estão disponíveis de segunda a sexta-feira, das 8:00 às 20:00. sua hora local, exceto feriados da Bolsa de Valores de Nova York.
Para obter informações sobre transações históricas anteriores a abril de 2015, entre em contato com a Computershare.
E. U.A. & amp; Canadá: 1-888-892-4853.
Fora dos EUA: 1-201-296-4789; 1-201-680-6941.
Entre em contato com o Wells Fargo Shareowner Services referente a ações que foram transferidas para uma conta do Direct Registration Service (DRS): 1-800-286-5977 nos EUA (1-651-453-2122 fora dos EUA).
(Os participantes na China não podem transferir ações da Fidelity)
Você será responsável por gerenciar sua conta e atualizar seu endereço com a Computershare ou Wells Fargo depois de sair da HP.
Participei do ESPP da HP. Como posso descobrir informações sobre esses compartilhamentos ou alterar meu endereço?
Para declarações históricas ou perguntas relacionadas ao Plano de Compra de Ações Legacy da HP, que estava em vigor antes de 1º de novembro de 2000, entre em contato com a Computershare no telefone 1-312-360-5100.
Entre em contato com a Wells Fargo Shareowner Services para perguntas sobre as ações da HP que você pode ter comprado no Plano de Aquisição de Ações Legacy da HP, no Plano de Propriedade de Ações ou no Plano de Compra de Ações do Funcionário e transferidas para uma conta do Serviço de Registro Direto (DRS). Você pode entrar em contato com o Wells Fargo Shareowner Services entre as 5:00 e 17:00. Horário do Pacífico (7h00 e 19h00, Hora Central) no número 1-800-286-5977 (nos EUA, Porto Rico e Canadá) ou 1-651-453-2122 (Internacional). Você também pode entrar em contato com o Wells Fargo Shareowner Services on-line em shareowneronline e clicar em & ldquo; Entre em contato. & Rdquo;
Eu participei da ESPP anterior da Compaq. Como posso descobrir essas informações ou alterar meu endereço?
Se você tiver dúvidas sobre o Plano de Compra de Ações de Empregados da Compaq Pré-Merger (ESPP), entre em contato com Smith Barney pelo telefone 1-800-367-4777 (nos EUA) ou 1-210-677-3712 (fora dos EUA).
Eu participei no EDS ESPP. Como posso descobrir informações sobre essas ações ou alterar o meu endereço?
Entre em contato com a Computershare a respeito de qualquer informação em sua conta: 1-888-892-4853 nos EUA (1-201-296-4789 ou 1-201-680-6941 fora dos EUA);
HP Equity Awards: (Unidades restritas com base no desempenho, Prêmios de estoque restrito, Unidades de estoque restritas, Direitos de valorização de estoque, Opções de compra de ações)
Como posso obter um relatório das minhas opções de ações?
Se tiver dúvidas sobre seus prêmios de ações da HP (opções de ações, SARs, prêmios de ações restritos, unidades de estoque restritas ou unidades restritas com base no desempenho), entre em contato com a Merrill Lynch 24 horas por dia, 7 dias por semana, 1-888- 4HP-STOCK (1-888-447-7862), ou + 1-609-818-8913 fora dos EUA, Canadá ou Porto Rico. Você pode acessar sua conta através do site da Merrill Lynch em mybenefits. ml.
Como faço para exercitar minhas opções de ações?
O efeito do seu término de emprego é detalhado em seu contrato de concessão. Diretrizes relativas a prêmios pendentes podem variar dependendo de onde você estava empregado quando as recebeu.
Em todos os casos, os prêmios expirarão no final do período de exercício pós-rescisão aplicável à sua situação ou à data de expiração do contrato de adjudicação ou notificação de adjudicação. A HP não assumirá a responsabilidade pelo seu fracasso em exercer um prêmio e não irá restabelecer um prêmio vencido.
Se você ainda estiver qualificado para exercer o estoque após deixar a HP, entre em contato com a Merrill Lynch (que é a corretora global exclusiva para exercício de prêmios de equidade) 24 horas por dia, 7 dias por semana no 1-888-4HP-STOCK (1-888-447- 7862), ou + 1-609-818-8913 fora dos EUA, Canadá ou Porto Rico. Você pode acessar sua conta através do site da Merrill Lynch em mybenefits. ml.
Você deve ativar sua conta na Merrill Lynch para que a conta esteja aberta quando você estiver pronto para exercer suas opções de ações ou realizar outras transações relacionadas a ações.
Suporte de RH dos EUA.
Prezado colega da HP,
Neste site você será capaz de:
Veja informações de contato para a folha de pagamento, prestadores de serviços de benefícios, etc. Fique conectado com a HP. Envie quaisquer outras questões relacionadas a RH / folha de pagamento.
Por favor, use os links apropriados neste site para encontrar as informações que você precisa e / ou enviar uma questão de RH.
Para solicitar uma mudança de endereço, por favor, forneça as seguintes informações por e-mail para hpi-HR-connect-us @ hp:
Assunto: Mudança de endereço.
Nome Sobrenome Sobrenome ID / Número do telefone (número de retorno) Endereço de e-mail pessoal Endereço antigo (número da rua e nome / cidade / estado / país / código postal) Novo endereço para correspondência (número da rua e nome / cidade / estado / país / CEP) Tipo de endereço (home / mailing) Status (inativo / rescindido / aposentado) Data de vigência da alteração Qualquer outro comentário adicional.
Observe que, para funcionários demitidos ou aposentados, atualizaremos somente os registros internos da HP (Folha de pagamento). É de sua responsabilidade notificar outros fornecedores com seu novo endereço atualizado, como o HP Benefits Center, Fidelity, etc.
As Verificações de Emprego podem ser fornecidas aos credores e outras pessoas que precisam confirmar seu emprego na HP. Incluirá datas de emprego, cargo e salário (se autorizado por você). (NOTA: Esta ação não está disponível para Trabalhadores e Empreiteiros Contingentes.)
O seu número de segurança social de 9 dígitos Código do empregador da HP: 17701 As opções de acesso do número de trabalho: theworknumber, ou 1-800-367-5690.
Se você quiser que eles recebam o seu salário, você precisa ir ao número do trabalho e entrar no site como funcionário e criar uma chave de salário & rsquo; e dá-lo ao seu credor, juntamente com as informações acima.
Se você ainda precisar de ajuda com uma Verificação de Emprego, por favor, forneça as seguintes informações por e-mail para hpi-HR-connect-us @ hp:
Nome Sobrenome ID / Número do funcionário Telefone (número de retorno) Endereço de e-mail pessoal Status (inativo / rescindido / aposentado) Comentários.
Se você tiver dúvidas relacionadas a RH ou um problema de alteração de endereço, envie um e-mail para myHR. Não esqueça de incluir seu ID de funcionário e informações pessoais principais para nos ajudar a resolver sua consulta rapidamente.
Por favor, inclua as seguintes informações:
Nome Sobrenome ID / Número do funcionário Telefone (número de retorno) Status do endereço de e-mail pessoal (inativo / rescindido / aposentado) Resumo detalhado da sua consulta.
Demonstrações de Resultados W2 Form / W4 Form Pagamentos / retenções incorretos.
Envie suas perguntas sobre folha de pagamento por e-mail para o Centro de respostas ao cliente da folha de pagamento em united-states. payroll@hp.
Por favor, inclua seu nome completo e ID do funcionário na linha de assunto.
O site Global Total Rewards fornece todas as informações que você precisa sobre:
As noções básicas de aquisição com seu empregador.
O conceito de aquisição de direitos é importante para todos os funcionários de uma empresa que ofereçam benefícios que vão desde contribuições de contrapartida 401 (K) a ações restritas ou opções de ações. Muitos empregadores oferecem esses benefícios como um incentivo para se juntar e / ou permanecer na empresa. Muitos desses benefícios estão sujeitos a um cronograma de aquisição de direitos.
Você deve entender o idioma e os termos para investir nos vários planos de contribuição de seu empregador antes de fazer um compromisso.
Enquanto algumas contribuições do empregador são totalmente adquiridas no momento em que são fornecidas, outras estão sujeitas a limites de tempo e operam em uma escala crescente ao longo do tempo, conhecida como um cronograma de aquisição de direitos.
Exemplo de contribuições de 401 (K) com aquisição imediata.
Um exemplo é se o seu empregador oferece fundos correspondentes às suas deduções de 401 (K) até 10% de suas contribuições totais. Digamos que você indique que US $ 10.000,00 serão colocados em seu 401 (K) este ano. Isso significa que o seu empregador contribuirá com um adicional de US $ 1.000 (ou 10%) em fundos de contrapartida, com vesting imediato. A aquisição imediata significa que a contribuição pertence a você em sua totalidade, embora quaisquer retiradas estejam sujeitas às regras do IRS que regem esses planos.
Exemplo de subsídios de ações que podem ser adquiridos imediatamente ou, com o tempo.
Outro exemplo pode ser uma empresa que oferece aos funcionários uma concessão de ações restrita em sua data de contratação, com 100% de vesting no estoque ocorrendo na data do terceiro aniversário do funcionário.
Esta forma de aquisição é denominada “despoluição do penhasco” e significa que você não tem direito sobre os itens oferecidos até que a data do terceiro aniversário seja atingida. Se você sair da firma depois de dois anos, isso significa que você não seria capaz de receber (ou receber) qualquer uma de suas concessões de ações.
Uma alternativa ao vestígio do penhasco é o vesting graduado (ou graduado) que é governado por um cronograma de aquisição de direitos.
Usando o exemplo acima da concessão restrita de ações, uma abordagem gradual pode sugerir que 25% de suas ações sejam investidas nos anos um e dois (para um total de 50%) e as ações remanescentes (com valor de 50%) sejam adquiridas no terceiro aniversário. Dessa forma, se você sair da empresa após o primeiro ano, você terá o controle de 25% das ações e assim por diante.
Exemplo de Outorga de Opções de Ações.
O uso de opções de ações é comum em muitas start-ups privadas e empresas de tecnologia. Essa opção de compra de ações oferece o direito de adquirir uma parte do estoque a um determinado preço (ou antes) de uma data específica. Em vez de uma data, outra opção de direito de aquisição pode ser um evento acionador, como uma mudança de controle da empresa. Nesse caso, a mudança de controle é apenas um termo sofisticado para a aquisição de sua empresa por outra empresa.
Os empresários adoram esse tipo de opção de aquisição. E porque não. Digamos que você tenha recebido 10.000 opções com um preço de ação de US $ 3,50 por ação. Se os termos de sua opção de compra de ações indicarem que eles investiram totalmente na mudança de controle e outra empresa adquirir sua empresa a $ 4,00 por ação, suas opções serão imediatamente adquiridas no fechamento da aquisição. Isso significa que você tem o direito de comprar as 10.000 ações a US $ 3,50 cada e vendê-las imediatamente por US $ 4,00 cada, obtendo, assim, um lucro de US $ 0,50 por ação.
Exemplo de aquisição de plano de aposentadoria qualificado.
Muitos cargos governamentais, municipais e de educação oferecem um plano de aposentadoria qualificado que é regido por um cronograma de cargos com base em seus anos de serviço. À medida que seus anos de serviço aumentam, o mesmo acontece com a porcentagem de aquisição até atingir um máximo de 100% em uma data de aniversário futura. No entanto, se você deixar o emprego antes de se tornar totalmente adquirido, receberá um benefício de aposentadoria futuro em uma porcentagem do total, mas não no total.
The Bottom Line.
Preste muita atenção ao idioma que envolve a aquisição de qualquer um dos benefícios oferecidos pelo seu empregador que envolvam contribuições. A programação de aquisição que você escolher pode ditar suas opções de carreira, incluindo a opção de permanecer na empresa até chegar a uma data de aniversário importante.
Decodificador de estoque HP (revisado em 14 de fevereiro de 2018)
Como ações da Hewlett-Packard Company geraram ações da HP Inc, da Hewlett Packard Enterprise, da DXC Technology, da Micro Focus ("Seattle SpinCo"), da Agilent, da Keysight. e uma nova empresa de serviços de TI ainda a ser nomeada.
Visão geral do HP Breakup e problemas relacionados: HP Breakup.
- Os acordos de spinoff da HPE e da DXC foram estruturados de forma que não houvesse ganho tributável para os acionistas norte-americanos. (Com um pagamento em dinheiro tributável pela fração restante de uma ação.)
- Micro Focus & quot; Seattle SpinCo & quot; Responsabilidade fiscal dos EUA no retorno de 2017. Os acionistas norte-americanos da HPE receberam American Depositary Receipts em uma empresa do Reino Unido - Micro Focus International - no desdobramento de setembro de 2017 da Hewlett Packard Enterprise Software (HPES), e podem ter percebido ganhos que devem reconhecer e informar sobre seu imposto de 2017 retorna - mesmo que o estoque da MFGP não tenha sido vendido. Muitas vezes, o seu corretor não tem valores de custo corretos para o seu estoque da HPE. Temos detalhes e uma planilha para ajudar a calcular sua possível responsabilidade fiscal.
Base de custo de compra de ações do empregado:
- Uma equipe da HPAA desenvolveu um conjunto de planilhas que abrangem a Hewlett-Packard Company, a HP Inc, a Hewlett Packard Enterprise, a Agilent, a Keysight, a DXC Technology ea Micro Focus ("Seattle SpinCo") - incluindo a responsabilidade fiscal da Micro Focus nos EUA. emissão - em uma base por ação. Uma planilha é pré-carregada com informações oficiais do HP FMV de 1959 a novembro de 2017. As outras planilhas começam com a base de custo para as ações HPQ adquiridas após 11/1/2000 ou para as ações da HPE adquiridas após 21/10/2015. Faça o download da nossa planilha de base de ações relacionadas à HP.
- Exemplo de referência para a Planilha Base Baseada em Estoque da HP, por Tom von Alten. (Revisado em 4 de fevereiro de 2018)
- O Relatório de Impostos do HP SOP fornece informações úteis coletadas pelo membro da HPAA Alan Silverstein e publicadas em seu site pessoal: (Revisado em 11 de dezembro de 2013.)
Funcionários fora dos EUA podem ter ações no "StockPlan Connect." Da Morgan Stanley & quot; Login FAQ.
Para obter informações sobre estoque da Compaq, EDS, Indigo, Mercury, Opsware, Peregrine e outros antecessores da HP: ações da empresa predecessora.
participação da Agilent. (Dinheiro pago por ações fracionárias.)
símbolo de estoque alterado.
Informações sobre ações para funcionários antigos e atuais - consulte a Nota 1 abaixo.
parte da Verigy. (Dinheiro pago por ações fracionárias.)
dinheiro da Advantest (Japão)
participação da Keysight. (Dinheiro pago por ações fracionárias.)
parte da Hewlett Packard Enterprise.
Informações sobre ações da HPE para funcionários antigos e atuais - consulte a Nota 2 abaixo.
Hewlett Packard Enterprise.
parte do DXC. (Dinheiro pago por ações fracionárias.)
Também pode aparecer nas declarações do corretor como a empresa temporária & quot; Everett SpinCo & quot;
Informações de estoque DXC para funcionários antigos e atuais - consulte a Nota 3 abaixo.
Hewlett Packard Enterprise.
ADSs da Micro Focus (American Depositary Shares) (Dinheiro pago por frações de ações).
Também pode aparecer nas declarações do corretor como a empresa temporária "Seattle SpinCo".
Micro Focus? Seattle SpinCo? Responsabilidade fiscal dos EUA no retorno de 2017. Os acionistas norte-americanos da HPE receberam American Depositary Receipts em uma empresa do Reino Unido - Micro Focus International - no desdobramento de setembro de 2017 da Hewlett Packard Enterprise Software (HPES), e podem ter percebido ganhos que devem reconhecer e informar sobre seu imposto de 2017 retorna - mesmo que o estoque da MFGP não tenha sido vendido. Muitas vezes, o seu corretor não tem valores de custo corretos para o seu estoque da HPE. Temos detalhes e uma planilha para ajudar a calcular sua possível responsabilidade fiscal.
parte de & quot; Newco & quot; servindo clientes do governo dos EUA.
Nota 1. Problemas com ações e opções da HP Inc (símbolos HWP, HPQ) para funcionários antigos e atuais::
- HPI Investor Relations (Rolagem para baixo). Os números de telefone gratuitos da Equiniti (antiga Wells Fargo) estão listados no site da Equiniti.
- Em 1º de maio de 2015, as ações compradas e mantidas no Plano de Compra de Ações do Empregado ("ESPP") e o antigo Plano de Participação em Ações ("SOP") foram transferidas da Computershare Shareowner Services (antiga BNY Mellon) para a Fidelity Investment Services. . A notificação inicial foi no site da Computershare. Uma notificação com instruções foi enviada para funcionários inativos da HP.
- Se você tiver uma conta HP 401 (k) ou de corretagem pessoal na Fidelity, vá para netbenefits e use seu nome de usuário e senha existentes. Caso contrário, ligue para a Fidelity em 1-800-457-4015 - selecione & quot; ESPP & quot; - em qualquer dia útil (exceto feriados da NYSE) entre 8:30 e meia-noite no horário do Leste. Fora dos EUA, ligue para 1-508-787-9902 para cobrar.
Documentos oficiais da HP sobre os preços de compra de ações originais dos funcionários:
- de 2000 a 2010: Official & FMV Historical FMVs & amp; Preços de compra. & Quot; (Fornecido à HPAA pelo HP Global Equity Administration em 14 de outubro de 2013.
- de 2011 a 31/10/17: Official & FMV Historical FMVs & amp; Preços de compra. & Quot; (Fornecido à HPAA pela HPI Global Equity Administration em 2 de fevereiro de 2018.)
Nota 2. Questões sobre ações e opções da HPE para funcionários antigos e atuais:
- Relações com Investidores da HPE (Rolagem para baixo.) Os números de telefone gratuitos para a Equiniti (ex-Wells Fargo) estão listados no site da Equiniti.
- & quot ;. Você geralmente não reconhecerá ganho ou perda para fins de imposto de renda federal dos EUA. & quot; Documento base de custo da HPE.
- Se você tiver uma conta HP 401 (k) ou de corretagem pessoal na Fidelity, acesse netbenefits. fidelity e use seu nome de usuário e senha existentes. Caso contrário, ligue para a Fidelity em 1-800-457-4015 - selecione & quot; ESPP & quot; - em qualquer dia útil (exceto feriados da NYSE) entre 8:30 e meia-noite no horário do Leste. Fora dos EUA, ligue para 1-508-787-9902 para cobrar.
- Opções de ações e SARs. & quot; Cada prêmio de opções de ações da HP Co. ou SARs detidos por um indivíduo que será um funcionário da HP Inc. após a separação, ou que seja um ex-funcionário da HP Co. a partir da separação, continuará relacionado à HP; As ações ordinárias, desde que o preço de exercício e o número de ações sujeitas a cada prêmio sejam ajustados de maneira a preservar o valor intrínseco agregado do prêmio original da HP Co., conforme medido imediatamente antes e imediatamente após a separação. Tal prêmio ajustado será sujeito aos mesmos termos e condições aplicados ao prêmio original da HP Co. imediatamente antes da separação, exceto que, para cada prêmio de opções de ações que sejam opções de ações contingentes ao desempenho, os requisitos de desempenho serão ser ajustado de uma maneira que preserva a relação original de obstáculo do preço das ações para o preço de exercício. & quot; Opções e SARs para aqueles que serão funcionários da HPE após a separação serão ajustados de forma semelhante e convertidos em opções da HPE e SARs. Arquivamento na SEC da HPE [Documento na página 154. Ênfase enfatizada em negrito e condensado.]
Nota 3. Questões de estoque e opções do DXC para funcionários antigos e atuais:
- & quot ;. Você geralmente não reconhecerá ganho ou perda para fins de imposto de renda federal dos EUA. & quot; Documento base de custo DXC.
- Opções não expiradas da HPE: Se você tivesse opções de ações da HPE expiradas e fizesse a transição para o DXC, as opções da HPE em sua conta do Merrill Lynch podem ter desaparecido em abril de 2017 - sem nenhuma notificação. As opções da HPE foram convertidas em opções DXC e colocadas em uma nova conta da Fidelity.
Para obter mais ajuda mútua sobre esses tópicos e muitos outros, participe da HP Alumni Association. Você está qualificado para participar se você era um funcionário direto e regular da Hewlett-Packard, HP Inc ou Hewlett Packard Enterprise - ou tem uma data definida de aposentadoria ou rescisão. Graças aos membros de apoio da HPAA, não há nenhum custo para se juntar à HP Alumni Association.
A Hewlett-Packard Alumni Association é uma organização voluntária independente de antigos funcionários da HP, HP Inc e Hewlett Packard Enterprise - e funcionários atuais no processo de saída. Operado por ex-funcionários que oferecem seu tempo voluntariamente. Não endossado ou suportado por HPI ou HPE.
© 2018 Hewlett-Packard Alumni Association, Inc. • Ao utilizar este site, você aceita estes termos • Operado por ex-funcionários que oferecem seu tempo voluntariamente. Não endossado ou suportado por HPI ou HPE.
Recompensas Globais Totais.
Planos de Compra de Ações para Funcionários da HP (ESPP) / Plano de Propriedade de Ações (SOP)
Participei do ESPP da HP (a partir de 2011) ou do SOP da HP. Onde estão minhas ações agora que deixei a HP?
Quando você sai da HP, sua participação no plano termina. A HP devolverá as contribuições acumuladas para o Período de Oferta atual no próximo cronograma de processamento da folha de pagamento disponível e enviará o cheque ao seu endereço de registro.
Entre em contato com a Fidelity a respeito de quaisquer ações remanescentes em sua conta.
Os representantes da Fidelity estão disponíveis de segunda a sexta-feira, das 8:00 às 20:00. sua hora local, exceto feriados da Bolsa de Valores de Nova York.
Para obter informações sobre transações históricas anteriores a abril de 2015, entre em contato com a Computershare.
E. U.A. & amp; Canadá: 1-888-892-4853.
Fora dos EUA: 1-201-296-4789; 1-201-680-6941.
Entre em contato com o Wells Fargo Shareowner Services referente a ações que foram transferidas para uma conta do Direct Registration Service (DRS): 1-800-286-5977 nos EUA (1-651-453-2122 fora dos EUA).
(Os participantes na China não podem transferir ações da Fidelity)
Você será responsável por gerenciar sua conta e atualizar seu endereço com a Computershare ou Wells Fargo depois de sair da HP.
Participei do ESPP da HP. Como posso descobrir informações sobre esses compartilhamentos ou alterar meu endereço?
Para declarações históricas ou perguntas relacionadas ao Plano de Compra de Ações Legacy da HP, que estava em vigor antes de 1º de novembro de 2000, entre em contato com a Computershare no telefone 1-312-360-5100.
Entre em contato com a Wells Fargo Shareowner Services para perguntas sobre as ações da HP que você pode ter comprado no Plano de Aquisição de Ações Legacy da HP, no Plano de Propriedade de Ações ou no Plano de Compra de Ações do Funcionário e transferidas para uma conta do Serviço de Registro Direto (DRS). Você pode entrar em contato com o Wells Fargo Shareowner Services entre as 5:00 e 17:00. Horário do Pacífico (7h00 e 19h00, Hora Central) no número 1-800-286-5977 (nos EUA, Porto Rico e Canadá) ou 1-651-453-2122 (Internacional). Você também pode entrar em contato com o Wells Fargo Shareowner Services on-line em shareowneronline e clicar em & ldquo; Entre em contato. & Rdquo;
Eu participei da ESPP anterior da Compaq. Como posso descobrir essas informações ou alterar meu endereço?
Se você tiver dúvidas sobre o Plano de Compra de Ações de Empregados da Compaq Pré-Merger (ESPP), entre em contato com Smith Barney pelo telefone 1-800-367-4777 (nos EUA) ou 1-210-677-3712 (fora dos EUA).
Eu participei no EDS ESPP. Como posso descobrir informações sobre essas ações ou alterar o meu endereço?
Entre em contato com a Computershare a respeito de qualquer informação em sua conta: 1-888-892-4853 nos EUA (1-201-296-4789 ou 1-201-680-6941 fora dos EUA);
HP Equity Awards: (Unidades restritas com base no desempenho, Prêmios de estoque restrito, Unidades de estoque restritas, Direitos de valorização de estoque, Opções de compra de ações)
Como posso obter um relatório das minhas opções de ações?
Se tiver dúvidas sobre seus prêmios de ações da HP (opções de ações, SARs, prêmios de ações restritos, unidades de estoque restritas ou unidades restritas com base no desempenho), entre em contato com a Merrill Lynch 24 horas por dia, 7 dias por semana, 1-888- 4HP-STOCK (1-888-447-7862), ou + 1-609-818-8913 fora dos EUA, Canadá ou Porto Rico. Você pode acessar sua conta através do site da Merrill Lynch em mybenefits. ml.
Como faço para exercitar minhas opções de ações?
O efeito do seu término de emprego é detalhado em seu contrato de concessão. Diretrizes relativas a prêmios pendentes podem variar dependendo de onde você estava empregado quando as recebeu.
Em todos os casos, os prêmios expirarão no final do período de exercício pós-rescisão aplicável à sua situação ou à data de expiração do contrato de adjudicação ou notificação de adjudicação. A HP não assumirá a responsabilidade pelo seu fracasso em exercer um prêmio e não irá restabelecer um prêmio vencido.
Se você ainda estiver qualificado para exercer o estoque após deixar a HP, entre em contato com a Merrill Lynch (que é a corretora global exclusiva para exercício de prêmios de equidade) 24 horas por dia, 7 dias por semana no 1-888-4HP-STOCK (1-888-447- 7862), ou + 1-609-818-8913 fora dos EUA, Canadá ou Porto Rico. Você pode acessar sua conta através do site da Merrill Lynch em mybenefits. ml.
Você deve ativar sua conta na Merrill Lynch para que a conta esteja aberta quando você estiver pronto para exercer suas opções de ações ou realizar outras transações relacionadas a ações.
Suporte de RH dos EUA.
Prezado colega da HP,
Neste site você será capaz de:
Veja informações de contato para a folha de pagamento, prestadores de serviços de benefícios, etc. Fique conectado com a HP. Envie quaisquer outras questões relacionadas a RH / folha de pagamento.
Por favor, use os links apropriados neste site para encontrar as informações que você precisa e / ou enviar uma questão de RH.
Para solicitar uma mudança de endereço, por favor, forneça as seguintes informações por e-mail para hpi-HR-connect-us @ hp:
Assunto: Mudança de endereço.
Nome Sobrenome Sobrenome ID / Número do telefone (número de retorno) Endereço de e-mail pessoal Endereço antigo (número da rua e nome / cidade / estado / país / código postal) Novo endereço para correspondência (número da rua e nome / cidade / estado / país / CEP) Tipo de endereço (home / mailing) Status (inativo / rescindido / aposentado) Data de vigência da alteração Qualquer outro comentário adicional.
Observe que, para funcionários demitidos ou aposentados, atualizaremos somente os registros internos da HP (Folha de pagamento). É de sua responsabilidade notificar outros fornecedores com seu novo endereço atualizado, como o HP Benefits Center, Fidelity, etc.
As Verificações de Emprego podem ser fornecidas aos credores e outras pessoas que precisam confirmar seu emprego na HP. Incluirá datas de emprego, cargo e salário (se autorizado por você). (NOTA: Esta ação não está disponível para Trabalhadores e Empreiteiros Contingentes.)
O seu número de segurança social de 9 dígitos Código do empregador da HP: 17701 As opções de acesso do número de trabalho: theworknumber, ou 1-800-367-5690.
Se você quiser que eles recebam o seu salário, você precisa ir ao número do trabalho e entrar no site como funcionário e criar uma chave de salário & rsquo; e dá-lo ao seu credor, juntamente com as informações acima.
Se você ainda precisar de ajuda com uma Verificação de Emprego, por favor, forneça as seguintes informações por e-mail para hpi-HR-connect-us @ hp:
Nome Sobrenome ID / Número do funcionário Telefone (número de retorno) Endereço de e-mail pessoal Status (inativo / rescindido / aposentado) Comentários.
Se você tiver dúvidas relacionadas a RH ou um problema de alteração de endereço, envie um e-mail para myHR. Não esqueça de incluir seu ID de funcionário e informações pessoais principais para nos ajudar a resolver sua consulta rapidamente.
Por favor, inclua as seguintes informações:
Nome Sobrenome ID / Número do funcionário Telefone (número de retorno) Status do endereço de e-mail pessoal (inativo / rescindido / aposentado) Resumo detalhado da sua consulta.
Demonstrações de Resultados W2 Form / W4 Form Pagamentos / retenções incorretos.
Envie suas perguntas sobre folha de pagamento por e-mail para o Centro de respostas ao cliente da folha de pagamento em united-states. payroll@hp.
Por favor, inclua seu nome completo e ID do funcionário na linha de assunto.
O site Global Total Rewards fornece todas as informações que você precisa sobre:
As noções básicas de aquisição com seu empregador.
O conceito de aquisição de direitos é importante para todos os funcionários de uma empresa que ofereçam benefícios que vão desde contribuições de contrapartida 401 (K) a ações restritas ou opções de ações. Muitos empregadores oferecem esses benefícios como um incentivo para se juntar e / ou permanecer na empresa. Muitos desses benefícios estão sujeitos a um cronograma de aquisição de direitos.
Você deve entender o idioma e os termos para investir nos vários planos de contribuição de seu empregador antes de fazer um compromisso.
Enquanto algumas contribuições do empregador são totalmente adquiridas no momento em que são fornecidas, outras estão sujeitas a limites de tempo e operam em uma escala crescente ao longo do tempo, conhecida como um cronograma de aquisição de direitos.
Exemplo de contribuições de 401 (K) com aquisição imediata.
Um exemplo é se o seu empregador oferece fundos correspondentes às suas deduções de 401 (K) até 10% de suas contribuições totais. Digamos que você indique que US $ 10.000,00 serão colocados em seu 401 (K) este ano. Isso significa que o seu empregador contribuirá com um adicional de US $ 1.000 (ou 10%) em fundos de contrapartida, com vesting imediato. A aquisição imediata significa que a contribuição pertence a você em sua totalidade, embora quaisquer retiradas estejam sujeitas às regras do IRS que regem esses planos.
Exemplo de subsídios de ações que podem ser adquiridos imediatamente ou, com o tempo.
Outro exemplo pode ser uma empresa que oferece aos funcionários uma concessão de ações restrita em sua data de contratação, com 100% de vesting no estoque ocorrendo na data do terceiro aniversário do funcionário.
Esta forma de aquisição é denominada “despoluição do penhasco” e significa que você não tem direito sobre os itens oferecidos até que a data do terceiro aniversário seja atingida. Se você sair da firma depois de dois anos, isso significa que você não seria capaz de receber (ou receber) qualquer uma de suas concessões de ações.
Uma alternativa ao vestígio do penhasco é o vesting graduado (ou graduado) que é governado por um cronograma de aquisição de direitos.
Usando o exemplo acima da concessão restrita de ações, uma abordagem gradual pode sugerir que 25% de suas ações sejam investidas nos anos um e dois (para um total de 50%) e as ações remanescentes (com valor de 50%) sejam adquiridas no terceiro aniversário. Dessa forma, se você sair da empresa após o primeiro ano, você terá o controle de 25% das ações e assim por diante.
Exemplo de Outorga de Opções de Ações.
O uso de opções de ações é comum em muitas start-ups privadas e empresas de tecnologia. Essa opção de compra de ações oferece o direito de adquirir uma parte do estoque a um determinado preço (ou antes) de uma data específica. Em vez de uma data, outra opção de direito de aquisição pode ser um evento acionador, como uma mudança de controle da empresa. Nesse caso, a mudança de controle é apenas um termo sofisticado para a aquisição de sua empresa por outra empresa.
Os empresários adoram esse tipo de opção de aquisição. E porque não. Digamos que você tenha recebido 10.000 opções com um preço de ação de US $ 3,50 por ação. Se os termos de sua opção de compra de ações indicarem que eles investiram totalmente na mudança de controle e outra empresa adquirir sua empresa a $ 4,00 por ação, suas opções serão imediatamente adquiridas no fechamento da aquisição. Isso significa que você tem o direito de comprar as 10.000 ações a US $ 3,50 cada e vendê-las imediatamente por US $ 4,00 cada, obtendo, assim, um lucro de US $ 0,50 por ação.
Exemplo de aquisição de plano de aposentadoria qualificado.
Muitos cargos governamentais, municipais e de educação oferecem um plano de aposentadoria qualificado que é regido por um cronograma de cargos com base em seus anos de serviço. À medida que seus anos de serviço aumentam, o mesmo acontece com a porcentagem de aquisição até atingir um máximo de 100% em uma data de aniversário futura. No entanto, se você deixar o emprego antes de se tornar totalmente adquirido, receberá um benefício de aposentadoria futuro em uma porcentagem do total, mas não no total.
The Bottom Line.
Preste muita atenção ao idioma que envolve a aquisição de qualquer um dos benefícios oferecidos pelo seu empregador que envolvam contribuições. A programação de aquisição que você escolher pode ditar suas opções de carreira, incluindo a opção de permanecer na empresa até chegar a uma data de aniversário importante.
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